ЧТО ТАКОЕ 4К-НАВЫКИ?

Считается, что показатель хорошего образования - хороший аттестат или хороший диплом. Человек получил знания, может жить и счастливо работать. Ничего подобного! У него может быть прекрасное образование, но он не может его применять, потому что, например, не умеет разговаривать, плохо доносит свою мысль.
Впоследствии такого человека вряд ли будут выбирать лидером, и в его голове начнут возникать вопросы: "Почему меня не продвигают? Почему я не могу достигнуть той должности, которую хочу? Наверняка, кругом враги и завистники". Нет. Ситуация говорит о том, что у него просто нет 4К-навыков - критического мышления, кооперации, коммуникации и креативности.

Грамотность и компетентность - это не просто хорошие знания, это ещё и самомотивация. Я хожу на работу с удовольствием, нахожу причины любить людей и хорошо с ними общаться. Творческое мышление и 4К-навыки здесь просто необходимы: как сформулировать правильный вопрос, каким тоном его задать, какие слова применять. Даже замотивировать людей на работу можно матом, а можно так, что люди будут уверены, что сами хотят этого или им самим это пришло в голову. Поэтому важны и знания, и 4К-навыки - это сочетание будут востребовано в будущем. Роботизация продолжится, а людям останется только учиться принимать правильные решения. Для этого и стоит нагрузить свой мозг развитием 4К-навыков.